PROCEDIMIENTOS BÁSICOS EN EL MARKETING DIGITAL Y REDES SOCIALES

Descripción

comm45

Duración: 125 horas.

MÓDULO DE FORMACIÓN 1 : CONTEXTO LABORAL 15 horas.

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Interpretación del funcionamiento del mercado de trabajo del entorno más
cercano analizando las empresas del sector económico
– Análisis del trabajo como pieza clave de desarrollo de la persona.
– Sector económico y perfil profesional
– Organización de una empresa-tipo del sector.
– Autoempleo en el sector profesional.
• Identificación de las competencias profesionales requeridas para la ocupación
– Formación como proceso de aprendizaje a lo largo de la vida.
– Competencias profesionales y capacidades clave de la ocupación.
• Identificación de las competencias y habilidades propias necesarias para el
ejercicio de la ocupación:
– Autoevaluación de las competencias profesionales y transversales
– Transferencia del propio capital competencial hacia el empleo.

Habilidades de gestión, personales y sociales
• Demostración de actitudes positivas e interés hacia las ocupaciones y
necesidades del mercado de trabajo
• Predisposición e interés por la búsqueda, identificación y localización de
empresas diana del territorio
• Asimilación de la importancia del conocimiento de las competencias y
habilidades necesarias para el ejercicio de los empleos, tomando conciencia de las
propias y mostrando predisposición para el aprendizaje

MÓDULO DE FORMACIÓN 2 : REDES SOCIALES 30 horas.

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Identificación del origen de las Redes Sociales.
– Primeras redes sociales y su origen.
– Redes sociales actuales.
• Descripción de los Marcadores Sociales.
– Tipología de los marcadores sociales.
– Ventajas e inconvenientes de los marcadores sociales.
• Análisis del uso de las Redes Sociales en las empresas
– Ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales
– Redes sociales más adecuadas en función de la tipología de empresas.
• Adaptación de las redes en distintos dispositivos
– Móvil
– Tablet
– Desktop
• Aplicación de las estrategias y herramientas de publicidad en redes
– Mk de influencers
– PR 2.0
– Otras herramientas y estrategias.

Habilidades de gestión, personales y sociales
• Capacidad para reflexionar sobre la evolución de las redes sociales y sus
principales características.
• Desarrollo de una actitud responsable en el uso de las redes sociales.
• Asimilación de la importancia para adaptar las redes sociales en los distintos
dispositivos.
• Actitud proactiva y de mejora continua, siendo consciente de la necesidad de la
actualización permanente en los entornos digitales.

MÓDULO DE FORMACIÓN 3 : TÉCNICAS DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN EN
REDES SOCIALES 40 horas.

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Aplicación de las técnicas de publicidad y comunicación para cada red social
– Descripción de las técnicas de publicidad.
– Tipología de técnicas de publicidad.
– Técnicas de publicidad más adecuadas en función de la red social
– Diseño de planes de comunicación
• Análisis de los resultados de las publicaciones en las redes sociales.
– Herramientas para medir y analizar resultados.
– Análisis de los resultados de las acciones propias.
– Análisis de los resultados de las acciones de los competidores.
• Identificación de las nuevas tendencias de márqueting en las redes sociales
– Evolución del márqueting en las redes sociales.
– Detección de comunidades y redes en las que hay que tener presencia.

Habilidades de gestión, personales y sociales
• Demostración de iniciativa y flexibilidad en el uso de técnicas básicas de
publicidad y comunicación en las redes sociales.
• Sensibilización de la importancia de conocer las nuevas tendencias de
márqueting en las redes sociales.
• Desarrollo de habilidades para seleccionar las redes sociales más adecuadas
para cada campaña publicitaria.
• Capacidad para seguir el procedimiento de diseño de campañas publicitarias en
colaboración con el resto del equipo de trabajo.

MÓDULO DE FORMACIÓN 4 : COMUNIDADES VIRTUALES 40 horas.

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Identificación de las funciones de un gestor o gestora de comunidades virtuales.
– Comunicación en línea bidireccional.
– Desarrollo y validación de las estrategias comerciales y de márqueting de la
empresa.
– Atención al cliente.
• Conocimiento de las diferentes comunidades virtuales y su gestión.
– Tipologías de comunidades virtuales.
– Gestión de comunidades virtuales.
– Identificación de nuevas tendencias en la red.
• Desarrollo de la comunicación creativa y eficaz
– Estrategias de comunicación
– Difusión en las redes sociales y comunidades virtuales.
– Técnicas de redacción en redes sociales.
• Conocimiento de los trolls.
– Clasificación de la tipología de trolls.
– Gestión de los trolls.
• Repercusión de la reputación en línea
– Diseño de informes y estrategias para favorecer una buena imagen de la red.
– Casos de éxito y de fracaso dentro del sector del márqueting digital y las
redes sociales,

Habilidades de gestión, personales y sociales
• Coordinación con el resto del equipo que interviene en la gestión de la
comunicación.
• Concienciación de la necesidad de conocer las nuevas tendencias adaptándolas
a las estrategias comerciales.
• Coordinación con el resto del equipo de trabajo en el manejo de comunidades
virtuales