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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ESTRUCTURA, FASES Y PROCESOS

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Presentación

La finalidad de este curso es identificar los principales elementos que componen e intervienen en los procesos de negociación colectiva.

Categoría

Colectivo

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Plan

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Descripción

Duración: 120 horas

Modalidad de impartición: E-learning.

Objetivos

– Conocer los principales requisitos de los implicados cuando se desarrolla una negociación colectiva.
– Identificar las principales características de la representación legal de los trabajadores.
– Conocer el funcionamiento de la representación legal de los trabajadores.
– Identificar los principales elementos que componen un convenio colectivo.
– Identificar los principales elementos que componen el convenio colectivo y su aplicación.
– Aprender a utilizar las estrategias más adecuadas de comunicación en los procesos de negociación.

Programa

I. Empresa-empresario
1.1 El empresario laboral
1.2 Clases de empresarios
1.3 Capacidad del empresario para contratar
1.4 Derechos y deberes del empresario en materia laboral
1.5 La empresa y sus clases.
1.6 Grupos de empresa
1.7 Centro de trabajo
1.8 Subcontratación y colaboración entre empresas

II. El trabajador
2.1 Concepto de trabajador
2.2 Trabajador asalariado y no asalariado
2.3 Trabajadores en régimen especial
2.4 Capacidad laboral del trabajador
2.5 Derechos y deberes del trabajador

III. La libertad sindical
3.1 Significado.
3.2 Protección y tutela. La vulneración del derecho de Libertad Sindical y la tutela de Derechos Fundamentales.
3.3 El régimen jurídico del sindicato. Adquisición de personalidad jurídica.

IV. La representación legal de los trabajadores en la empresa
4.1 Macro representación de los trabajadores (agentes sociales)
4.2 Sujetos
4.3 Funciones
4.4 Micro representación (Representantes Legales de los Trabajadores)
4.5 Representación institucionalizada
4.6 Representación Unitaria
4.7 Comité de empresa
4.8 Delegados de personal
4.9 Comités intercentros
4.10 Procedimiento elección representantes de los trabajadores
4.11 Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada
4.12 Garantías de los representantes de los trabajadores.
4.13 Responsabilidad de los representantes de los trabajadores
4.14 Representación sindical en la empresa o centro de trabajo
4.15 Secciones sindicales
4.16 Delegados sindicales
4.17 Derechos del sindicato en la empresa
4.18 Representación ad hoc
4.19 Secciones sindicales
4.20 Comisiones ad hoc
4.21 Procedimiento elección representantes de los trabajadores. Impugnación de la certificación de la representatividad sindical (o de los resultados electorales)
4.22 Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada
4.23 Garantías de los representantes de los trabajadores.
4.24 Responsabilidad de los representantes de los trabajadores
4.25 Las Asambleas de Trabajadores

V. La negociación colectiva
5.1 Estructura de la negociación colectiva
5.2 La negociación colectiva estatutaria  
5.3 La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociación. Los acuerdos marco.
5.4 Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa

VI. El convenio colectivo
6.1 Concepto y naturaleza del convenio colectivo
6.2 Clases de convenios colectivos
6.3 Ámbito de aplicación de los convenios colectivos
6.4 Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligados
6.5 Procedimiento de elaboración del convenio colectivo
6.6 Contenido y límites del convenio colectivo
6.7 Duración del convenio colectivo. La ultraactividad
6.8 Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio colectivo
6.9 La concurrencia de convenios colectivos
6.10 Adhesión y extensión de los convenios colectivo

VII. Acuerdos de empresa
7.1 Clases de acuerdos de empresa
7.2 Acuerdos de empresa subsidiarios
7.3 Acuerdos de empresa modificativos
7.4 Acuerdos de empresa de reorganización productiva
7.5 Acuerdos o pactos informales de empresa
7.6 Procedimiento acuerdos de empresa

VIII. Los conflictos colectivos
8.1 Significado y tipos de conflicto colectivo.
8.2 Promoción del conflicto colectivo
8.3 Tramitación del conflicto colectivo
8.4 Especial referencia al derecho de huelga.
8.5 Concepto y características
8.6 Declaración y desarrollo de la huelga
8.7 Fin de la huelga. Acuerdos fin de huelga

IX. Referencia procesal en materia de negociación colectiva
9.1 Supuestos de intervención de los Representantes de los Trabajadores
9.2 Procedimiento de despido colectivo y fuerza mayor
9.2 Procedimiento de despido disciplinario. Régimen sancionador
9.3 Proceso sobre conflicto colectivo
9.4 Intervención de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de clasificación profesional.
9.5 Proceso sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica de carácter colectivo.
9.6 Proceso en materia electoral. Procedimiento arbitral. Laudo arbitral
9.7 Proceso especial de tutela de derechos fundamentales: Libertad sindical y derecho de huelga
9.8 Calificación por la jurisdicción social de las actuaciones empresariales impugnadas

X. Técnicas y estrategias de negociación colectiva
10.1 Prepararse para la negociación. Preparación y planificación. Plan estratégico de negociación.
10.2 Capacidades personales para la negociación.
10.3 El lenguaje no verbal en la negociación.
10.4 Cómo trabajar en Equipo. Negociación y conflictos entre grupos.
10.5 Técnicas de Negociación y clases de estrategias.
10.6 Cómo negociar con los Representantes de los Trabajadores.
10.7 Cómo y cuándo cerrar una negociación.

XI. Media training
11.1 La estrategia mediática y comunicativa para influir en una negociación.
11.2 Percepción y encuadre (framing).
11.3 El mensaje y la narrativa.
11.4 Cómo responder preguntas difíciles.
11.5 Adquirir naturalidad y proyección de una imagen de confianza ante cámaras y micrófonos.
11.6 Relación con los periodistas y los medios de comunicación.