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TELETRABAJO CONCILIACIÓN Y PLANES DE IGUALDAD

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Presentación

Las circunstancias de los últimos tiempos han obligado a muchas empresas a implementar el trabajo a distancia. Muchas organizaciones todavía no saben cómo han de aplicar los planes de igualdad respecto a los trabajadores que desarrollan su actividad profesional desde casa, por eso en este artículo te hablamos acerca del Plan de Igualdad y teletrabajo.

Categoría

Colectivo

Importe

Plan

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Actualizado:
100%
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Descripción

Duración: 75 horas

Modalidad de impartición: E-learning.

Objetivos

– Identificar las principales características del teletrabajo y el entorno normativo que lo regula.
– Conocer los principales factores a tener en cuenta en el teletrabajo.
– Identificar los principales riesgos laborales que deben tenerse en cuanta en el teletrabajo.
– Establecer criterios de autogestión que permitan gestionar la labor profesional.
– Identificar las principales técnicas para organizar el tiempo y las tareas de manera eficaz.
– Conocer la normativa relativa a las políticas actuales de conciliación.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad y su legislación actual.

Programa

I. Teletrabajo.

I.I. El teletrabajo y sus principales características.

1. El teletrabajo. Un nuevo entorno de trabajo.
2. Aspectos normativos. El RD 28/2020.
3. Organización del trabajo.
4. Factores a tener en cuenta.
5. Prevención de riesgos y teletrabajo.

I.II. Autogestión.

1. El concepto de personalidad.
2. Factores de la personalidad.
3. La estructura y el funcionamiento de la personalidad.
4. ¿Cómo estudiar la personalidad?.
5. La inteligencia emocional.
6. Tipos de inteligencia.

I.III. Teletrabajo y trabajo en equipo.

1. Organización del tiempo y de las tareas.
2. Gestión de objetivos en el teletrabajo.
3. Gestión de reuniones en el teletrabajo.

II. Teletrabajo y conciliación.

II.I. Teletrabajo y perspectiva de género.

1. Introducción: conceptos clave.
2. Políticas de género.
3. Agenda 2030 y ODS.

II.II. La conciliación como derecho laboral.

1. Normativa.
2. Permisos y excedencias.
3. Ayudas.
4. Especial referencia al trabajo autónomo.

II.III. Aspectos prácticos.

1. Horarios y rutinas.
2. Espacios para el trabajo y el ocio.
3. Otros.

III. Teletrabajo, conciliación y planes de igualdad.

III.I. Planes de igualdad.

a. ¿Qué es un plan de Igualdad?.
b. Planes de igualdad en la empresa.
c. Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.

III.II. El Plan de igualdad como herramienta estratégica.

III.III. Nuevos aspectos clave a tener en cuenta.

a. Diagnóstico.
b. Diseño: nuevos objetivos.
c. Implementación.